採用に関するブログVoice

採用代行を依頼してコストカットできます

• 	実施した

採用を円滑に実施する人手がいないということが懸念される企業にもお奨めです。効果的な採用活動のノウハウを手に入れて自社の採用活動を強くすることができるのではないでしょうか。株式会社dymでは、採用アウトソーシングサービスを「採用...

これならわかる!クラシックギターの基礎知識

採用担当は「ガキの使い」ではいけない

• 	わかった

採用わかってるじゃん。そうそうこういうやつが欲しかったんだよね」と褒められるかもしれない。そこで鼻の下を伸ばしていていいものか。世の中に「一人で勝手に育つ人」は...まずは採用費にドンドンコストをかけていき、おかしいおかしいと言いながら、巨額のお金を垂れ流した後で、やがて「そんな人はもういないのだ」と気づくことになる。しかし、...

いまをいきる ~白金台の人材研究所編~

採用担当が避けては通れない苦しみ

• 	良かった

• 	やった

よい採用ができない場合ではなく、その逆。今までは採用できなくて苦しんできたのに、今度は採用要件を満たす方が同時期に2名現れる苦しみ…自分の能力が足りないから苦しむのは何てことないですが、1名枠に対し2名の応募の方があった場合、どちらかの方に...

すたーじんのブログ

採用アウトソーシングとは？

• 	判断した

• 	考えた

• 	おこなった

社員を採用するかどうかを判断する仕事をしている方がいます。たとえば、人事部の採用担当者などです。また、アウトソーシングとは、他の会社などにお願いすることです。つまり、採用アウトソーシングとは、会社の採用...

これならわかる!クラシックギターの基礎知識

アルミプレート採用 トリプルファンノートpcクー...

• 	高めた

放熱性の高いアルミを筐体前面に採用し、冷却性能を高めます。■複数のファンを使用することで高い冷却性能を保持!12〜15型対応モデル「gh-pcf 3 a」は3つのファン...

d'espairsrayとみゆき

採用されたよーぅ

• 	良かった

• 	緊張した

• 	なった

採用ってことでいいんですよね?って聞き直したら「はい!ご一緒にこれから頑張っていただきたいです。」と、言われたので無事、採用になったのですよ(´▽`)ノwでもぶっちゃけ?ごちゃごちゃしすぎだしあたしも相手もかなりテンパってたから本当に、採用...

mizukiのブログ

サイバーエージェント大卒初任給34万円！！そんな藤田晋社長さんが新たな一手。コードだけで採用！！面接なし。

• 	恐かった

• 	行った

コードだけで採用って恐いもし、自分が人事を行なっていたとすると反対します・・・・社長それはって・・・。応募する立場からするとラッキーな反面、かなりシビアです。サイ...

我らウェブ主義:ブログ

経営企画人材の募集と採用　　注意すべきは会計系とマーケティング系

• 	偏りがちだった

• 	なった

多くの人材を採用できないから採用は偏りがちですね。気をつけるポイントは・・・?募集人材の設定を明確に(組織設計にもつながります)・何をしてもらいたいのか・どのよう...同じ能力の人を採用してもムダですしね。余談ですが、財務会計系とマーケティング系の他に、実はまだあるんです。追加?組織・業務プロセス系(イノベーター系)追加?ir・...

経営改革カフェ presented by 経営企画lab

採用はむずかしい

• 	むずかしかった

• 	見送った

それが今では採用する側になってしまいました。むずかしいです。当然ながら完璧な人は来ません。明らかに問題がある人を採用してよいものかどうか。その人の採用を見送ってリリースした場合、もっと良い人が見つかるのかどうか。書類はいっぱい来るけれど、これぞという人は見当たらない。一見よさそうに見える人も、面接...

アッシュのブログ

歯科衛生士や歯科医師の採用が客観的にどれほど困難なのか

• 	困難だった

• 	持てた

• 	特化た

大企業でさえ採用は「超難題」経営テーマである事実】欲しい人材を欲しい時に採る。思いつきでこれを実現している企業はどこにもありません。しかし、歯科業界でどれだけの...歯科衛生士や歯科医師の採用が客観的にどれほど困難なのか」を理解しているでしょうか?住民のいない山間に歯科を開業し、患者が来ないことを嘆きますか?患者の喜ばない診療...

企業応援

【読書241】:採用の教科書1

• 	合わせた

• 	いった

• 	側・採用した

僕も採用される側・採用する側のどちらも経験しています。今はどちらかというと採用する側の人間です。その立場で、本書を読むと非常に耳が痛いことが書かれていました。僕のいるのは介護業界なので、人材が不足しているといわれる...

本と虎と…その他

新卒採用について

• 	真剣だった

• 	当たり前だった

• 	した

新卒採用は、当たり前ですが超真剣です。目の前のコを、ベタですが幸せに出来ないようなら、採用などしません。彼らの人生の大切な1ページを、一緒に過ごすことが出来るのです。これって一生記憶に残る瞬間なんですよね。新卒君達の、ご両親にも堂々と胸を張れるよう...

右脳と左脳で伝えるブログ

採用代行を取り入れると便利

• 	良かった

• 	した

是非いい採用ができるように取り入れるようにしましょう。

☆☆生活の知恵袋☆☆

ルート営業 採用がコギャルでも語れるのか・・・

• 	難しかった

• 	受けた

なおかつ高卒なら採用は難しいでしょうか?職務経歴書が必要という事は、事務の経験なり接客の経験を見るのであって↓製造の経験しかない自分は職務経歴書をどのように書け...配達中心のルート営業に採用が決まりました。...ルート営業の格好小さな会社ですが、配達中心のルート営業に採用...

マーケティングで新規開拓

【イベントレポート】採用担当としての「個人ブランド」について考える

• 	新しかった

• 	携わった

• 	関わった

• 	かかわった

新しい時代の採用のプロを目指す」clubメンバーさんが集まって、採用に関するトピックスを学び深める定期勉強会のことです。今月4月のメインテーマは「個人ブランド」。前回wantedlyの仲さんをゲストにお招きして、「ソーシャル×採用...

--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

2013採用最前線 メイテック

• 	厳しかった

• 	タイトだった

• 	増やした

• 	いった

即戦力となる中途採用は需給がタイトで非常に厳しい。技術者はやはり開発をしたいという思いが強い人たち。開発現場が忙しくなってきているので、技術者が不満に思う要素が...なんとか採用を進めていきたい」――グローバル展開への対応は。「新卒社員でも、グローバルな仕事がしたいと希望する人は増えている。当社では現在でも技術者が年1000...

雑草魂 ~若手起業家奮闘記~

当支店の採用数と登用について言いたいこと。

• 	良かった

• 	圧迫した

私なりには良かったですやはり時給制が月給制を飛び越えて採用はしないほうが良いです今回は月給制から採用された方が多く、良かったと思います。今後、第三回登用試験は、するべきではありません今年から...

郵政非正規バイト誰でも正社員化を許さない会ブログ!

採用アウトソーシングについて調べてみよう

• 	効率的だった

• 	行えなかった

人手が足りず効率的な採用を行えなかったという場合にも大変役立ちます。採用アウトソーシングバイトの採用サポートナビをぜひ一度利用してみてください

nikukyuuchanのブログ

すぐに就職・転職を採用になるポイント

• 	いった

• 	なった

転職で採用になりたいと思っている人も多いと思いますが、意外にもポイントを押さえていればすぐ採用されるということもそれほど難しいことではないということがわかります。就職・転職で採用になりたいと思っている人のポイントの一つ目としては求人情報が出たらすぐに応募しましょう。問い合わせをするという形のところもあると思いますが、受付スタート...

けいじの徒然日記

５ステップ「ソーシャル採用」講習会～誰もが欲しがる優秀人材を獲得する方法

• 	定着した

ほとんどコストを掛けずに優秀な人材を採用し、定着させることができる方法があるとしたら・・・あなたは、それを知りたいとは思いませんか?ソーシャルメデイアのプロ・樺沢紫苑さんと人材採用・育成ノウハウの専門家、岡本文宏さんとのジョインによって、ソーシャルメディアを使った人材採用...

ヴォイスアップコーチ☆haruのブログ